ー SCCをもっと知る ー
ストレスチェックを、「実施する」だけで終わらない。
「組織改善まで、繋げる」ストレスチェッククラウド。
プレゼンティーイズムの測定
出勤しているのに、
パフォーマンスが落ちている。
その損失、数値で見えていますか。
メンタル不調の影響は、休職・離職だけではありません。
出勤しながらも心身の不調によりパフォーマンスが低下している、「プレゼンティーイズム」は、企業損失の中で最も大きく、かつ最も見えにくいリスクです。
SCCでは、東京大学が開発したSPQ（Single-item Presenteeism Question）を採用し、ストレスチェックと同時にプレゼンティーイズムを数値化します。
一般的な企業の損失シミュレーション
健康関連コストの約78%を占める(見えない損失)
従業員 100名 規模の企業の場合
の経済的損失が発生（試算）
損失額の計算方法（試算ロジック）
損失額 = 対象者数 X 平均給与 X 生産性低下率
1800万円 = 10名(全従業員の10%) X 600万円 X 30%
Evidence東京大学政策ビジョン研究センター「健康経営評価指標の策定・活用に関する研究」等の先行研究において、プレゼンティーイズムによる生産性低下は大きな損失要因（労働生産性の低下）として指摘されています。
ストレスチェックのついでに測れるのが SCCの強み です。
「気になっていたけど測れていなかった」を解消します。
安心の担当者制度
担当者がつく、という意味
ツールを渡して終わり、ではありません。
SCCでは、導入から実施・フォローまで専任の担当者が伴走します。
よくある「導入したけど使いこなせない」「毎年やり方を確認するところから始まる」という状況を、担当者との継続的な関係で解消します。
具体的には：
- 代行運用で煩雑な操作は全て担当者が実施 （企業は受検者リスト提供と受検のみ）
- 年間スケジュールの設計と事前準備の支援
- 受検率を上げるための案内文の調整
- 結果報告会でのファシリテーション
- 翌年の改善提案
担当者制度によって、人事担当者の実務負担を下げます。
マルチデバイス対応
マルチデバイス対応と受検体験の設計
受検率が上がる設計になっています。
ストレスチェックの実効性は、受検率に直結します。
SCCは、受検者が「面倒」と感じない設計にこだわっています。
- PC・スマートフォン・タブレット、すべてに対応
- アプリインストール不要、ブラウザのみで完結
- 操作性がよく、隙間時間にも簡単に回答可能
- 多言語対応（外国人従業員も受検可能）
受検率が上がることで、集団分析の精度も上がります。
5年間のデータ保管
過去データが、次の介入の根拠になります。
SCCは受検データを5年間無料で保管します。
これは単なるストレージサービスではありません。
年度をまたいだ経年変化の把握、特定の部署・個人の傾向分析、休職・離職との相関確認など、蓄積されたデータが翌年以降の介入精度を高めます。
「毎年実施しているのに、何も変わっていない気がする」
という状況から脱するための基盤として機能します。
安心のセキュリティ
セキュリティ
従業員の個人情報を守ります。
ストレスチェックのデータは最も機微な個人情報のひとつです。
SCCは以下の技術基盤でデータを保護しています。
- Cloudflare：政府認定クラウド基盤・WAF標準装備
- Supabase：データベースの暗号化・自動バックアップ
- 通信の全SSL/TLS暗号化
- 地理的分散保管による災害対策
個人の受検結果・面談内容は本人の同意なく企業に共有されることはありません。
（集団分析結果として組織傾向をお伝えする形が基本です）
他社サービスとの違い
よくある比較・選定の視点 差別化を補強
「他のサービスと何が違うか」を整理しました。
| 一般的なサービス | SCC(面談フォロープラン) | |
|---|---|---|
| プレゼンティーイズム測定 | または オプション | 標準搭載 |
| 担当者制度 | または オプション | 専任担当者 |
| 代行運用 | または オプション | 専任担当者が実施 |
| 予備軍への面談 | ||
| 面談到達率 | 10%以下 | 92%以上 |
標準搭載 「実施するだけ」から「機能させる」への転換を SCCは標準仕様 として提供しています。